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德邦物流员工薪酬满意度研究.doc

资料分类:企业经济 上传会员:江老师 更新时间:2019-11-06
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摘要:随着经济发展速度的加快,物流企业的规模?#25214;?#22766;大,对企业管理的规范性要求也越来越严格。人力资源管理对企业运作的重要性也日渐凸显,它既影响员工自身利益,又影响企业持续健康发展,已为物流企业管理机制中的至关重要的组成部分。?#27426;?#20154;力资源管理的薪酬管理模块却是许多物流企业管理中最薄弱的?#26041;?#20043;一。

本文通过文献综述、调查访谈法对德邦物流企业的员工薪酬满意度进行分析与评价,并在此基础上提出提高员工薪酬满意度的措施,主要包括?#34892;?#30340;培训、完善薪酬福利制度、制定员工发展职业规划?#21462;?#26399;望通过提升德邦物流企业员工的薪酬满意度,帮助企业更好地留住人才,进而提升公司整体实力,促进德邦的可持续发展。

 

关键词:薪酬满意度; 德邦物流; 薪酬调查; 数据分析

 

目录

摘要

Abstract

一 绪论-1

(一)研究背景及意义-1

(二)研究思路-1

二 国内外相关的研究成果-2

(一)关于民营企业薪酬管理的研究-2

(二)关于物流企业薪酬管理的研究-2

(三)关于薪酬激励的研究-3

(?#27169;?#20851;于薪酬满意度的研究-3

三 德邦物流员工薪酬满意度实证分析-4

(一)德邦物流公司概况-4

(二)德邦物流公司员工薪酬管理现状-6

(三)德邦物流公司薪酬分析-6

(?#27169;?#24503;邦物流员工薪酬满意度的影响因素分析-9

四 提高德邦物流员工薪酬满意度的对策-12

(一)避免由于薪酬低引起满意度评分下?#26723;?#23545;策-12

 (二) 提升员工薪酬满意度的对策-13

五 总结与展望-17

参考文献-18

致谢-20

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上传会员 江老师 ?#21592;?#25991;的描述:当前,我国物流行业正处于飞速发展时期,物流企业一方面需要通过外部招聘引进大量专业优秀人才,同时也要考虑如何留住优秀人才。可是究竟该如何留住优秀人才呢?很多企业采取......
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